積小為大

36年の現場経験から見た嘘つき役員が組織を破壊する構造と、二宮尊徳の積小為大思想による現場からの変革方法を解説。松下幸之助の経営哲学も交え、小さな誠実さが生む大きな組織変化の実践手順を紹介します。